מקצועות רפואיות במצוקת כוח אדם: הצעות לשיפור מהשטח
חוקרים: צ'רלס וייסמן1, רחל יפה זסק-רני1, וריאל אלחלל1, הווארד טנטדר2
- מרכז רפואי הדסה
- אוניברסיטת בן-גוריון בנגב
רקע: החלטות סטודנטים לרפואה וסטאז'רים, באלו מקצועות להתמחות, משפיעות על הרכב כוח-האדם הרפואי העתידי. יש מקצועות המעוררים תחושה שלילית שגורמת להם למצוקת כוח-אדם. חקרנו מדוע מקצועות מסוימים במצוקה וזיהינו דרכים למשוך אליהם מתמחים.
מטרות: לבחון סיבות מדוע מקצועות מסוימים במצוקת כוח-אדם, ולבקש מסטודנטים ומסטאז'רים הצעות שתאפשרנה להפוך מקצועות אלו לאטרקטיביים יותר. להציע למובילי מערכת הבריאות, צעדים שמטרתם לסייע למשוך יותר מתמחים למקצועות במצוקה.
שיטה: מחקר שיווקי בו המקצוע הוא "המוצר", הסטודנטים והסטאז'רים הם ה"צרכנים" וה"מוכרים" הם המחלקות הרפואיות. ביצענו קבוצות מיקוד עם סטודנטים בשנה השישית, סטאז'רים ומתמחים ובחנו מדוע מקצועות כגון, רפואה דחופה, אינם מושכים מספיק מתמחים, והצעותיהם להפוך אותם לאטרקטיביים יותר. בהמשך הפצנו שאלונים לאוכלוסייה דומה שכללו שאלות בדומה למחקר שיווקי: מדוע לא "תרכשו" מוצר (מקצוע), ומה יש לעשות ל"מוצר" בכדי שתבחרו במקצוע? בנוסף, בחנו תגובות של מנהלי מחלקות להצעותיהם של ה"צעירים" לפתרון הבעיות.
ממצאים עיקריים: לסטודנטים וסטאז'רים היו דעות ברורות מדוע שלושת המקצועות, רפואה דחופה, הרדמה וגריאטריה, אינם אטרקטיביים ומה יהפכו אותם לאטרקטיביים יותר.
מסקנות: המסקנה העיקרית היה שפתרון יחיד אינו מתאים לכל המקצעות, ושיש להתאים פתרונות לסיבות שמקצוע מסויים נמצא במצוקה.
המלצות/ השלכות לקובעי המדיניות: פתרונות למשוך סטודנטים וסטאז'רים למקצועות במצוקה צריכות להיות פרטניות לפי מקצוע. לכל מקצוע יש יתרונות וחסרונות ייחודיים ולכן פתרונות כוללניים אינם תמיד התשובה.
מס’ מחקר: ר/2016/28
תאריך סיום המחקר: 04/2019